En god arbetsmiljö, ett hållbart arbetsliv och flexpension!

Min rygg har låst sig. Igen. Kombinationen av att släpa runt väskor och att sitta mycket under långa dagar passar inte min kropp. Den vill röra på sig, träna mycket och helst stå upp hela dagarna. På McNeil (där jag är 40 % av min arbetstid) har jag höj- och sänkbart skrivbord och sitter bara om det är lunch eller om jag har möten. Som ordförande på Sveriges Ingenjörer har jag många möten och det blir mycket sittande, även om jag ibland kan få lyxen att promenera mellan olika ställen i Stockholm och få frisk luft på köpet.

Viktigt med spelregler

Jag var bland de första på jobbet att skaffa en ”roller mouse” för att minska belastningen på axlarna och handlederna. Bland de första av tjänstemännen att skaffa en mjukismatta att stå på, för att minska trycket från det hårda golvet när jag står hela dagarna. Musik i öronproppar för att kunna fokusera, under de elva år jag stod i landskap. Jag tillhör dem som älskar landskap, men det är viktigt att ha spelregler som alla kan vara överens om, för att det skall fungera. Läs gärna mer i senaste upplagan av Ingenjören (Ingenjören – ”Det bästa kontoret”). Arbetsmiljön är viktig för oss alla. Inte bara redskapen som kan underlätta vår vardag och hålla oss friska, utan även den psykosociala miljön. De flesta av oss tillbringar mer vaken tid på vår arbetsplats än hemma. Reflektera över det ett tag.

För mig är det viktigt att känna mig lite ”hemma” på jobbet, att ha ett hörn som är mitt och som väntar på mig när jag varit borta. Men det viktigaste av allt är goda arbetskamrater! Riktigt bra arbetskamrater håller koll på varandra och talar om när det är dags att äta lunch eller gå hem (om man fastnat i nåt mer eller mindre spännande), ser om man har en mindre bra dag (frågar varför och stöttar) och firar framgångar (om än aldrig så små) eller har ”fail-fika” när det går tungt. Hur sätter man värde på det?

Vi värnar det hållbara arbetslivet

Under en avtalsrörelse är vi (arbetsmarknadens parter) bra på att värdesätta många saker i arbetslivet, i syfte att kunna förhandla om dem. Men hur värdesätter man arbetsmiljö och psykosocial miljö? Ofta hamnar dessa typer av frågor i arbetsgrupper – som tyvärr tenderar att komma lite i skymundan när det är korta avtal och ständigt förhandlingsläge. Att vi är friska hela vårt arbetsliv, kan anpassa vår arbetssituation till olika faser i livet och därmed får ett hållbart arbetsliv, är givetvis något Sveriges Ingenjörer värnar och vill vårda gemensamt med arbetsgivarna.

Flexpension en del av nya avtalet

Flexpension är ett sådant exempel. Det ger dem som omfattas möjlighet att gå ner i tid efter fyllda 62, utan att få bortfall på lönen – i och med att det avsätts en liten summa på lönen under arbetslivet, för att fylla upp senare. Därför var glädjen stor när Sveriges Ingenjörer, tillsammans med Unionen och Almega, äntligen löste den långvariga tvisten om flexpension i tjänsteföretagen den 22/2. Läs mer om flexpension här.

För att belöna och uppmärksamma personer som utvecklar utbildningen om arbetsmiljö och sambandet mellan hälsa och effektivitet vid svenska tekniska lärosäten, delar Sveriges Ingenjörer årligen ut Levipriset, (läs mer om Levipriset och pristagarna 2016 här).

Ta hand om varandra, passa på att utbilda dig till fackligt förtroendevald (läs mer här) och/eller till skyddsombud (anmäl dig här). Tillsammans kan vi göra arbetslivet och arbetsmiljön bättre!

Själv har jag en tid med naprapaten imorgon.

Ulrika Lindstrand

"Förbundsordförande. Hjärtefrågor: medlemmen i centrum, utbildningskvalitet och företagsklimat."

Relaterade inlägg
Lämna ett svar